Despiden a trabajadora por excesivo uso de Facebook
Realmente la adicción que pueden provocar las redes sociales, entre muchas otras cosas, se están volviendo causa de discordia entre muchas empresas y sus respectivos empleados. Y es que, aunque las redes sociales nos ayudan a dispersar información acerca de nuestros productos y servicios, también nos pueden afectar bajando el rendimiento de nuestros empleados e incluso estorbando a la empresa en general.
Esto fue lo que sucedió en el Tribunal de Justicia de La Rioja, cuando se le concedió la razón a una empresa que acusó a una de sus trabajadoras de uso indebido y abusivo de los sistemas tecnológicos de la empresa al conectarse a Facebook en horas de trabajo y estorbar a los demás empleados consumiendo recursos de red.
La empresa demostró que la trabajadora pasaba un buen lapso de tiempo en sitios como Facebook y chats, afectando la velocidad de conexión de sus demás trabajadores, por lo que bajaba en buena parte la productividad de la empresa. Una auditoría realizada al ordenador de la trabajadora arrojó datos que corroboraron la culpabilidad de la mujer, al comprobarse accesos a 72 páginas web que nada tenían que ver con su trabajo.
Al final de todo, el Tribunal accedió a que se efectuara el despido de la trabajadora aduciendo que “el desempeño de sus funciones no se ajustaban a los parámetros de calidad que la empresa exigía�. Esto deja ver lo peligroso que pueden llegar a ser las redes sociales, no solo para las empresas sino para los trabajadores. Por eso es de suma importancia mantener buenas políticas de uso de tecnologías dentro de la empresa y evitar este tipo de situaciones que obligan a actuar ante la justicia.
